关于试用期员工春节后离职的工资及离职手续计算问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 工资结算
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   

• 若春节后立即离职：用人单位需按实际出勤天数结算工资（含春节法定假日工资，春节期间属带薪休假）。
  
• 若春节后未立即离职：工资结算至离职当日，需包含春节后实际工作天数及未休年假（如有）的折算工资。
  注意：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1. 离职手续与试用期规定
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   

• 流程要求：员工需以书面形式（如离职申请书）提前3日通知用人单位，用人单位需在离职当日办理离职手续（包括工作交接、社保停缴等）。
  
• 违法解除后果：若员工未提前3日通知即离职，用人单位可要求其赔偿因未提前通知造成的直接经济损失（如紧急招聘成本、项目延误损失等），但需承担举证责任。

1. 经济补偿与赔偿
   

• 员工主动离职：试用期员工主动离职的，用人单位无需支付经济补偿。
  
• 用人单位违法解除：若用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需满足以下条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）：
  
  • 录用条件已明确告知员工（如通过书面文件、入职培训等）；
    
  • 有客观证据证明员工不符合录用条件（如考核不合格记录、严重失职证据等）；
    
  • 在试用期内作出解除决定，并书面通知员工。

建议：

• 若您是员工，离职前需保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据，确保工资结算无误；
  
• 若您是用人单位，需完善试用期考核制度，保留员工不符合录用条件的证据，避免违法解除风险。
  

如有具体细节需进一步分析（如离职时间、工资结构、解除理由等），可直接向我咨询。