核心结论：针对村书记因抑郁症无法履职的情况，可从启动罢免程序、临时接管、医疗期保护及法律救济等角度综合处理，具体需结合实际情况选择合适路径。以下是详细分析：

1. 启动罢免程序（法定途径）

• 法律依据：根据《村民委员会组织法》第十六条，村民委员会成员不称职或无法履职时，本村五分之一以上有选举权的村民可联名提出罢免要求，罢免案需经村民会议或村民代表会议表决通过。
• 操作要点：
  • 收集村民联名签名（需达到法定比例）；
  • 召开村民会议或村民代表会议，对罢免案进行无记名投票；
  • 若罢免案通过，原村书记职务终止，需依法补选新成员。
• 注意事项：罢免程序需严格遵循法定流程，避免因程序瑕疵导致无效。

2. 临时接管与职务代理（应急措施）

• 法律依据：根据《村民委员会组织法》及相关地方性法规，村民委员会可指定副主任或其他成员临时主持工作，确保村务正常运转。
• 操作要点：
  • 由村民委员会召开会议，形成临时接管决议；
  • 明确代理期限（一般不超过6个月）及代理职责；
  • 报乡镇政府备案，接受监督。
• 注意事项：临时接管需以书面形式明确，避免权责不清。

3. 医疗期保护与职务保留（人性化处理）

• 法律依据：若村书记的抑郁症属于职业病或因公致残，可依据《工伤保险条例》享受医疗期保护，职务暂不免除。
• 操作要点：
  • 协助村书记申请职业病鉴定或工伤认定；
  • 根据医疗期规定，保留其职务及待遇；
  • 医疗期满后，根据恢复情况决定是否继续履职或启动罢免程序。
• 注意事项：需严格区分抑郁症是否与职务相关，避免滥用保护条款。

4. 法律救济与监督（保障程序公正）

• 村民监督：村民可向乡镇政府反映情况，要求其指导村民委员会依法处理；
• 行政复议或诉讼：若村民认为罢免程序违法，可向县级政府申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼；
• 纪律处分：若村书记存在滥用职权、失职渎职等行为，可依法追究其纪律责任。

5. 综合建议

• 优先协商：在启动罢免程序前，可尝试通过村民委员会与村书记沟通，了解其病情及履职意愿，协商临时解决方案；
• 公开透明：处理过程中需保持信息公开，避免引发村民猜疑或矛盾激化；
• 人文关怀：在依法处理的同时，可协助村书记申请医疗救助或心理干预，体现组织关怀。

总结：村书记因抑郁症无法履职时，需平衡法定程序与人性化处理，既要保障村务正常运转，也要尊重其合法权益。具体操作中，建议结合实际情况选择合适路径，并确保每一步均符合法律规定。如有进一步疑问，可直接向我咨询。