村干部因抑郁症无法履职期间，其工资待遇需根据具体情况判断，通常不能直接停发，但需结合病假制度、劳动合同及地方政策综合认定。以下从不同角度详细分析：

1. 抑郁症是否属于“患病”范畴？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业职工，但村干部管理可参照类似逻辑），抑郁症属于精神类疾病，若经医疗机构诊断需停工治疗，应视为“患病”状态。此时，村干部有权享受医疗期，医疗期内工资待遇需按法律规定或合同约定支付。

2. 医疗期内的工资支付标准

• 法律依据：
  若村干部与村委会签订的劳动合同或地方性法规明确规定了医疗期工资（如按基本工资的70%-80%支付），则需按约定执行。
  若未明确约定，可参考《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”的原则，由村委会根据实际情况支付。

• 地方政策差异：
  部分地区可能针对村干部有特殊规定（如全额发放基本工资），需结合当地政策判断。例如，某省《村干部管理办法》可能明确“村干部患病期间，基本工资全额发放，绩效工资按实际履职情况考核”。

3. 医疗期外的处理

若抑郁症治疗周期超过法定医疗期（通常为3-24个月，具体根据工龄和病情确定），且村干部仍无法履职，村委会可按以下步骤处理：

1. 协商调整岗位：尝试安排轻量级工作（如资料整理），若村干部能胜任，则继续支付原工资；
2. 解除合同：若无法调整岗位且村干部无法继续履职，村委会可依据《劳动合同法》第40条“劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的”解除合同，但需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
3. 停发工资：仅在合同解除或村干部主动辞职后，方可停发工资。医疗期内或未解除合同前，擅自停发工资可能构成违法。

4. 特殊情形：抑郁症是否因工作导致？

若抑郁症与村干部工作压力、职务行为直接相关（如长期加班、处理纠纷导致精神崩溃），可能被认定为“工伤”。此时需按《工伤保险条例》处理：

• 工伤认定：需经人社部门鉴定为工伤；
• 待遇支付：医疗期内工资按原待遇发放，伤残等级评定后享受一次性伤残补助金等。

5. 实务建议

• 村委会：
  
  1. 要求村干部提供医疗机构诊断证明，明确治疗周期；
     
  2. 查阅劳动合同或地方政策，确定医疗期工资标准；
     
  3. 医疗期满后，及时评估村干部履职能力，避免长期“停薪留职”引发纠纷。
• 村干部：
  
  1. 保留医疗证明、工资条等证据；
     
  2. 若工资被擅自停发，可向乡镇政府或劳动监察部门投诉；
     
  3. 怀疑工伤的，及时申请工伤认定。

总结：村干部因抑郁症无法履职时，工资是否发放需分阶段判断：医疗期内通常需支付（标准依合同或政策），医疗期外可能调整岗位或解除合同，工伤情形下按工伤待遇处理。具体操作需结合地方规定和个案证据，建议双方协商或咨询专业法律人士。如有进一步疑问，可直接向我提问。