干部因抑郁症一般不能直接被解聘干部身份，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同或聘用合同的角度
合同约定：
- 如果干部与单位签订的劳动合同或聘用合同中明确约定了因抑郁症等精神疾病可以解聘的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在干部患上抑郁症且符合合同约定条件时，单位有可能依据合同约定解聘干部。但这种情况较为少见，因为通常合同中不会直接约定此类解聘条款，且此类条款可能因违反公平原则或保护劳动者权益的法律法规而被认定为无效。
合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同通常需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。抑郁症作为一种精神疾病，并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。
二、从医疗期和不能胜任工作的角度
医疗期：
- 干部因抑郁症需要治疗时，享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为几个月到几年不等。
不能胜任工作：
- 如果干部因抑郁症导致无法胜任原工作，用人单位需要先为其调整工作岗位。如果调整工作岗位后仍不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一过程需要严格遵循法定程序，且用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不能胜任工作。
三、从特殊保护的角度
- 对精神疾病患者的保护：
- 我国法律法规对精神疾病患者有一定的特殊保护。例如，《中华人民共和国精神卫生法》规定，精神障碍患者的人格尊严、人身和财产安全不受侵犯，其教育、劳动、医疗以及从国家和社会获得物质帮助等方面的合法权益受法律保护。因此，用人单位在解聘因抑郁症等精神疾病无法工作的干部时，需要更加谨慎，避免侵犯其合法权益。
四、实际操作建议
单位方面：
- 如果单位考虑解聘因抑郁症无法工作的干部，建议先与干部进行充分沟通，了解其病情和治疗情况，并尝试为其调整工作岗位或提供必要的帮助和支持。如果确实需要解聘，应确保解聘程序合法合规，避免引发劳动争议。
干部方面：
- 如果干部因抑郁症担心被解聘，建议及时与单位沟通，说明自己的病情和治疗情况，并尝试协商解决方案。如果单位解聘行为违法或不合理，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，法律适用也可能因地区、时间等因素而有所差异。因此，在处理类似问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律意见。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。