结论：私人老板离职后想回去工作，是否可行取决于多种因素，包括双方意愿、原劳动合同或协议的约定、以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 双方意愿：

   • 重新协商：离职后想回到原岗位，首先需要与私人老板进行协商，表达回归的意愿。如果老板同意，双方可以重新签订劳动合同或协议，明确工作内容、薪酬、工作时间等条款。
   • 无强制规定：法律并未规定离职后不能再次回到原单位工作，因此，只要双方达成一致，重新建立劳动关系是可行的。

2. 原劳动合同或协议的约定：

   • 竞业限制与保密义务：如果原劳动合同或协议中包含了竞业限制或保密义务等条款，且这些条款在离职后仍然有效，那么员工在回归前需要确保自己没有违反这些条款，否则可能会面临法律责任。
   • 离职原因与影响：如果离职是由于员工严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失等原因，那么老板可能会对员工回归持谨慎态度。此时，员工需要证明自己已经改正错误或具备回归的资格。

3. 相关法律法规的规定：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，如果双方决定重新建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 平等自愿原则：劳动关系的建立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是员工还是老板，都不能强迫对方建立或解除劳动关系。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：首先与老板进行坦诚的沟通，了解老板对回归的态度和期望，同时表达自己的意愿和条件。
   • 准备材料：如果老板同意回归，员工需要准备相关的个人材料，如身份证、学历证明、工作经历证明等，以便重新签订劳动合同或协议。
   • 了解权益：在回归前，员工应当了解自己的合法权益，如薪酬、工作时间、休息休假等，确保这些权益在新的劳动合同或协议中得到体现。

可能遇到的法律后果：

• 如果双方未能就回归事宜达成一致，或者员工在回归过程中违反了相关法律法规或原劳动合同的约定，可能会面临无法回归、赔偿损失等法律后果。

进一步思考：

• 在考虑回归前，员工应当全面评估自己的职业规划和发展前景，确保回归是符合自己长期利益的决定。
• 如果回归过程中遇到任何法律问题或纠纷，员工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

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