针对您提出的“私人企业离职了又回去怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动关系恢复的复杂情况。不过，别担心，我会根据不同的情况为您详细解答。
首先，要明确的是，离职后能否恢复劳动关系，主要取决于离职的原因以及相关的法律法规。以下是一些可能的情况和对应的处理方式：
一、疑似患有职业病的情况
如果您在职期间从事的工作接触了有毒、有害物质，且离职后疑似患上了职业病（如尘肺病），那么您有权要求恢复劳动关系。根据《职业病防治法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，如果您在离职后发现自己疑似患有职业病，可以及时向公司提出恢复劳动关系的请求，并要求公司安排相应的诊断和医学观察。
二、因用人单位欺诈离职的情况
如果您离职是因为公司存在欺诈行为（如故意告知虚假事实或隐瞒真实情况，诱使您作出错误意思表示），那么您也有权要求恢复劳动关系。在这种情况下，公司的行为构成了欺诈，根据《民法典》的相关规定，公司应当为其法定代表人的欺诈行为承担民事责任。同时，根据最高人民法院的相关司法解释，如果劳动者与用人单位就解除劳动合同达成的协议存在欺诈情形，该协议应当被认定为无效，公司应当恢复您的劳动关系。
三、劳务派遣工只向用工单位递交辞呈的情况
如果您是劳务派遣工，且只向用工单位提交了辞呈而没有向劳务派遣公司提交，那么该辞呈对于劳务派遣公司来说并不发生法律效力。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，如果您没有向劳务派遣公司提出辞职，而劳务派遣公司却以您已经辞职为由不予理睬，那么您可以要求劳务派遣公司恢复双方之间的劳动关系。
四、其他一般情况
除了上述特殊情况外，如果您离职后想要回到原公司工作，通常需要与公司进行协商。您可以向公司表达您的意愿，并说明您希望回到原岗位或调整到其他适合的岗位。公司会根据您的实际情况、公司的需求以及相关的法律法规来决定是否同意您的请求。如果公司同意，双方可以重新签订劳动合同或补充协议来明确双方的权利和义务。
建议与注意事项
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。