关于您提出的“国企辞职后开私企失败是否还可以回到国企”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个方面的因素，包括国企的招聘政策、您的个人情况以及市场环境等。不过，我可以根据一些相关的政策和规定，为您提供一些分析和建议。
首先，从政策层面来看，国企在招聘或调进专业技术人员和管理人员时，确实会优先考虑本地国企下岗职工中的专业技术人员和管理人员（参考信息中的第八点）。这一政策体现了国企对原有员工的关怀和再就业的支持。然而，这并不意味着所有辞职后开私企失败的员工都能直接回到国企，因为国企的招聘仍然需要遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
其次，您的个人情况也是决定能否回到国企的重要因素。这包括您的工作经验、专业技能、学历背景以及国企当前的需求等。如果您在国企工作期间积累了丰富的经验和技能，且这些经验和技能与国企当前的需求相匹配，那么您回到国企的可能性就会相对较大。
再者，市场环境也会对您的再就业产生影响。如果当前市场环境不佳，国企的招聘需求可能会减少，这会增加您回到国企的难度。相反，如果市场环境较好，国企的招聘需求增加，那么您回到国企的机会也会相应增多。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
关注国企招聘信息：定期查看国企的官方网站或招聘平台，了解国企的招聘动态和需求。
提升个人竞争力：通过参加培训、学习新技能或获取相关证书等方式，提升自己的专业技能和竞争力。
建立人脉关系：与国企的员工或管理层建立联系，了解国企的内部情况和招聘流程，这有助于您更好地把握机会。
考虑其他就业途径：如果回到国企的难度较大，您也可以考虑其他就业途径，如到其他私企工作、自主创业或从事自由职业等。
最后，我想强调的是，无论您选择哪种就业途径，都需要保持积极的心态和持续的努力。就业市场是充满变化的，只有不断提升自己、适应市场变化，才能找到适合自己的工作。希望这些分析和建议能对您有所帮助。