关于从私立学校离职后是否还能再回去的问题，这并没有一个绝对的答案，因为它受到多种因素的影响，包括但不限于学校的具体政策、离职时的具体情况、以及学校当前的需求等。以下是一些详细的考虑因素和建议，希望能帮助你更清晰地理解这个问题：

1. 学校政策：

   • 首先，你需要了解你所离职的私立学校是否有关于离职员工重新入职的具体政策。有些学校可能对此有明确的规定，比如离职后多久可以重新申请、需要满足哪些条件等。
   • 你可以通过查阅学校的员工手册、规章制度或者咨询学校的人力资源部门来获取这些信息。

2. 离职情况：

   • 离职时的具体情况也会影响你重新入职的可能性。如果你离职时是因为个人原因，且离职过程和谐，没有给学校带来负面影响，那么重新入职的机会可能会更大。
   • 相反，如果你离职时是因为严重违反学校规定或者与学校产生了法律纠纷，那么重新入职的难度可能会增加。

3. 学校需求：

   • 学校当前的需求也是决定你是否能重新入职的重要因素。如果学校当前有职位空缺，且你的专业技能和经验符合学校的需求，那么重新入职的机会就会更大。
   • 你可以通过关注学校的招聘信息、与学校的相关部门或人员保持联系来了解学校的需求情况。

4. 个人表现与态度：

   • 在考虑重新入职时，你的个人表现和态度也非常重要。你需要展现出对学校的忠诚度和对工作的热情，以及愿意为学校的发展做出贡献的决心。
   • 你可以通过准备一份详细的求职信或简历，突出你的专业技能和经验，以及你对学校的了解和认同，来增加重新入职的机会。

5. 法律与合同约束：

   • 如果你在离职时与学校签订了竞业限制协议或其他相关合同，你需要仔细阅读合同条款，了解自己是否受到法律约束，以及重新入职是否会违反合同规定。
   • 如果你对合同条款有疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士。

综上所述，从私立学校离职后是否还能再回去并没有一个固定的答案。你需要综合考虑学校政策、离职情况、学校需求、个人表现与态度以及法律与合同约束等多个因素来做出判断。如果你对重新入职有浓厚的兴趣，建议你主动与学校的人力资源部门或相关部门取得联系，了解具体情况并表达你的意愿。