从一个单位辞职后，是否还能再回去工作，这主要取决于原单位的意愿以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致，法律对此并没有禁止性规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原单位同意重新雇佣：

   • 如果原单位愿意重新雇佣你，并且你也同意接受原单位的雇佣条件，那么双方可以重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。
   • 在这种情况下，你需要与原单位就工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键条款进行协商，并确保这些条款符合你的期望和法律规定。

2. 原单位不同意重新雇佣：

   • 如果原单位不愿意重新雇佣你，那么你就无法再回到原单位工作。
   • 在这种情况下，你可以考虑寻找其他工作机会，或者与原单位协商解决可能存在的争议，如未结清的工资、经济补偿等。

3. 重新雇佣后的法律关系：

   • 即使你重新回到原单位工作，你与原单位之间的法律关系也是全新的。这意味着，你需要重新适应原单位的工作环境、规章制度等，并且原单位也有权根据你的表现和工作需要，对你进行岗位调整、薪资调整等。
   • 同时，你也应该了解，重新雇佣并不意味着你之前在原单位的工作年限会连续计算。根据《劳动合同法》的相关规定，除非双方另有约定，否则重新雇佣后的工作年限是重新开始计算的。

4. 注意事项：

   • 在考虑是否回到原单位工作前，你应该仔细评估自己的职业规划和发展前景，确保这一决定符合你的长期利益。
   • 如果你决定回到原单位工作，建议你与原单位就所有关键条款进行书面确认，以避免未来可能出现的争议。
   • 如果你在辞职时与原单位存在未解决的争议或纠纷，你应该在考虑重新雇佣前，先与原单位协商解决这些问题。

总结来说，从一个单位辞职后能否再回去工作，并没有一个固定的答案。它取决于原单位的意愿、双方协商的结果以及你的个人职业规划。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。