结论：是否需要自己承担劳保（社会保险费用），需分情况讨论，主要取决于您与用人单位的劳动关系状态、请假性质及单位规章制度。以下是具体分析：

1. 若您与单位仍存在劳动关系，且请假为“事假”

• 社保缴纳义务：根据《社会保险法》，只要劳动关系存续，用人单位和劳动者均需依法缴纳社保，费用由双方按比例分担（单位承担大部分，个人承担小部分）。
• 请假影响：事假期间，单位通常无需支付工资，但社保缴纳义务不因请假而免除。即使您未出勤，单位仍需为您缴纳社保，个人部分需从工资中扣除（若当月无工资，可能需补缴）。
• 例外情况：若单位规章制度或劳动合同明确约定“事假超过一定天数后，社保费用由个人全额承担”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低缴费基数），则可能按约定执行。但此类条款较少见，且需符合公平原则。

2. 若您与单位仍存在劳动关系，但请假为“病假、产假等法定假期”

• 社保缴纳义务：与事假相同，劳动关系存续期间，社保仍需缴纳，费用由双方分担。
• 工资支付：法定假期期间，单位需按法律规定支付工资（如病假工资、生育津贴等），社保个人部分通常从工资中扣除。

3. 若您与单位已解除或终止劳动关系

• 社保缴纳义务终止：劳动关系解除后，单位无需再为您缴纳社保。若您希望继续享受社保待遇，需自行以灵活就业人员身份参保（费用全额自理）。
• 特殊情况：若单位违法解除劳动关系，您可主张恢复劳动关系并要求补缴社保；若单位未及时办理停保手续，可能需协商处理费用分担问题。

4. 单位未依法缴纳社保的救济途径

• 若单位以“请假”为由拒绝缴纳社保，或要求您全额承担费用，均属违法行为。您可向当地社保部门投诉，或通过劳动仲裁要求单位补缴社保并承担滞纳金。

行动建议：

1. 核对劳动合同和单位规章制度：明确请假性质及社保缴纳的约定。
2. 与单位沟通：要求单位出具书面说明，确认社保缴纳方式及费用分担比例。
3. 保留证据：如工资条、请假单、社保缴费记录等，以备维权使用。
4. 及时咨询：若单位态度强硬或存在争议，可直接向我提问，我会进一步分析并提供解决方案。

如有其他细节（如请假原因、单位态度等），可补充说明，我会为您进一步解答。