您好，关于用人单位调离员工工作地点需要办理的手续及相关事宜，我可以为您详细解答。

首先，用人单位调离员工工作地点，这通常被视为变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。因此，最关键的一步是用人单位需要与员工进行协商，并取得员工的同意。

在协商过程中，用人单位应当充分考虑调离工作地点对员工生活和工作的影响，比如通勤时间、成本增加，以及新岗位的工作内容、薪资待遇等是否与原岗位相当。如果调离工作地对员工产生重大影响或可能损害其合法权益，用人单位应当提供合理的补偿或安排，如提供班车、交通补贴、住宿等，以减轻员工的负担。

如果双方达成一致意见，变更劳动合同应当采用书面形式，明确变更后的工作地点、工作内容、薪资待遇等条款，并由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，避免未来可能出现的争议。

如果双方无法达成一致意见，而用人单位仍然坚持调离员工的工作地点，那么员工有权拒绝这一要求。在这种情况下，如果用人单位未经员工同意擅自调离工作地，且新工作地与原工作地距离过远，对劳动者的生活和工作造成重大影响，或者新岗位的工作内容、薪资待遇等与原岗位差异较大，损害了劳动者的合法权益，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总的来说，用人单位调离员工工作地点需要遵循协商一致、书面变更的原则，并充分考虑员工的合理诉求和权益保障。希望这些解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。