结论：在劳动违权的情境下，员工不来上班是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 若员工无正当理由不来上班：

   • 法律分析：根据一般的劳动法规，员工有义务按照劳动合同的约定，按时到岗工作。若员工无正当理由（如未提前请假、未获得批准的休假等）不来上班，这通常会被视为旷工行为。旷工不仅违反了劳动合同的约定，也违反了劳动纪律，用人单位有权根据内部规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 建议：对于员工而言，应严格遵守劳动合同和用人单位的规章制度，如有特殊情况需要请假，应提前与用人单位沟通并获得批准。对于用人单位而言，应建立健全的考勤管理制度，明确旷工的定义和处理方式，并在劳动合同或规章制度中予以明确。

2. 若员工不来上班有正当理由：

   • 法律分析：如果员工不来上班是由于正当理由，如生病、家庭紧急情况等，并且已经按照用人单位的规定提前请假或事后及时补假，那么这种情况通常不会被视为旷工。用人单位在处理此类情况时，应充分考虑员工的实际情况，给予合理的理解和支持。
   • 建议：员工在遇到特殊情况需要请假时，应及时与用人单位沟通，并提供必要的证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况说明等）。用人单位在收到员工的请假申请后，应及时进行审批，并根据实际情况给予合理的答复。

3. 若用人单位存在违法行为导致员工不来上班：

   • 法律分析：如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等，导致员工无法正常工作或选择不来上班，那么这种情况下的员工不来上班可能不被视为旷工。相反，员工可能有权根据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 建议：对于员工而言，在遇到用人单位存在违法行为时，应及时收集证据并保留好相关材料，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免因违法行为而引发劳动纠纷。

进一步思考：在处理劳动违权中的旷工问题时，用人单位和员工都应保持理性和克制，通过沟通协商来解决问题。如果双方无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。在任何情况下，都应尊重法律、遵守合同、维护劳动关系的和谐稳定。

最后：如果你在劳动违权方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。