若劳动关系挂在人事部门，面临调岗二次分配工作，可按以下方式处理：

1. 审查调岗的合法性：

   • 合同约定：首先查看劳动合同中是否明确约定了调岗的相关条款。如果合同中有明确规定，且调岗符合合同约定，那么用人单位的调岗行为通常是合法的。
   • 法定情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等）有权进行调岗。需要确认调岗是否符合这些法定情形。
   • 程序合规：调岗应当遵循一定的程序，如提前通知、协商等。如果用人单位未按照法定程序进行调岗，可能构成违法调岗。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 表达异议：如果认为调岗不合理或违法，可以与用人单位进行沟通，表达自己的异议和理由。
   • 寻求解决方案：尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整岗位、提供培训、改善工作环境等。

3. 收集证据并准备维权：

   • 收集证据：如果沟通协商无果，需要开始收集证据，包括劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 申请劳动仲裁：根据收集到的证据，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销调岗决定或恢复原岗位。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意二次分配工作的合理性：

   • 工作内容与岗位匹配：二次分配的工作应当与原岗位或调岗后的岗位相匹配，不能随意安排与岗位无关的工作。
   • 工作条件与待遇：二次分配的工作应当保持原有的工作条件和待遇，不能因调岗而降低员工的薪酬或福利。

在处理此类问题时，有几点建议：

• 保持冷静与理性：面对调岗和二次分配工作，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 及时咨询专业意见：如果对调岗的合法性或二次分配工作的合理性存在疑问，及时咨询专业律师或劳动法律专家的意见，以便更好地维护自己的权益。
• 保留相关证据：在整个过程中，务必保留好所有与调岗和二次分配工作相关的证据，以备不时之需。