被打后辞职，是否可以要求误工费，需根据具体情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：
一、若被打行为构成工伤
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 如果被打行为符合工伤认定的条件，那么你可以享受工伤保险待遇，其中包括因工伤导致的误工费（即停工留薪期内的工资福利）。
辞职与误工费：
- 即使你选择辞职，只要工伤认定已经完成，你仍然有权要求用人单位支付停工留薪期内的工资福利，这包括了你因工伤无法工作期间的误工费。
二、若被打行为不构成工伤，但构成侵权
侵权责任与赔偿：
- 如果被打行为不构成工伤，但打人者对你实施了侵权行为，导致你受伤并无法工作，那么你可以根据《民法典》的相关规定，要求打人者承担侵权责任。
- 侵权责任包括赔偿因侵权行为导致的直接经济损失，如医疗费、误工费等。
辞职与误工费：
- 在这种情况下，你辞职并不影响你向打人者主张误工费。误工费是根据你因侵权行为导致的实际收入损失来计算的，与你是否辞职无关。
- 你需要提供相关的证据，如医疗证明、收入证明等，来证明你的误工时间和收入损失，以便向打人者主张误工费。
三、实际操作建议
及时报警与鉴定：
- 无论被打行为是否构成工伤，你都应该及时报警，并保留好相关证据，如报警记录、医疗证明等。
- 如果可能的话，进行伤情鉴定，以便确定你的受伤程度和误工时间。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议你咨询专业律师，以便更好地了解你的权利和义务，以及如何收集证据和主张赔偿。
- 律师可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和帮助。
与用人单位或打人者协商：
- 在明确你的权利后，你可以尝试与用人单位或打人者进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护你的权益。
总结来说，被打后辞职是否可以要求误工费，取决于被打行为是否构成工伤或侵权。如果构成工伤或侵权，你有权要求相应的赔偿，包括误工费。在处理此类纠纷时，建议你及时报警、保留证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。