人被打后要求误工费是合理的，但具体是否能够获得赔偿，需根据实际情况和法律规定来确定。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这一条款明确规定了因人身损害导致的误工损失，侵权人应当承担赔偿责任。因此，从法律层面讲，被打后要求误工费是合理的。
二、误工费的计算依据
收入状况：
- 若受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。例如，受害人因被打而请假，导致工资减少，这部分减少的工资即为误工费。
- 若受害人无固定收入，但能证明其最近三年的平均收入，误工费则按照此平均收入计算。
- 若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
误工时间：
- 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。例如，医生出具的建议休息证明，可以作为计算误工时间的依据。
- 若受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天，或者持续到受害人恢复工作能力之日止。
三、实际案例与操作建议
实际案例：
- 假设某人因被打而住院治疗，医生出具的建议休息证明为一个月，且该人月工资为5000元。那么，该人可以要求的误工费即为5000元（一个月工资）。
- 若该人无固定收入，但能提供最近三年的平均收入证明为每月4000元，那么误工费则按照4000元计算。
操作建议：
- 收集证据：在主张误工费时，务必收集并保存好相关证据，如医疗机构的诊断证明、治疗记录、建议休息证明、收入证明等。
- 协商与调解：在寻求法律途径之前，可以尝试与对方进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。
- 法律诉讼：若协商无果，可以通过法律途径起诉要求赔偿。在此过程中，建议向我咨询以获取更具体的法律指导和支持，确保你的权益得到充分保障。
四、无需支付误工费的情况
- 未造成实际误工损失：虽然被打行为发生了，但受害人并没有因为受伤而影响工作，其收入没有减少。
- 缺乏因果关系：如受害人在被打之前就已经处于失业状态，或者即将退休、离职，不存在因受伤而导致工作收入减少的情况。
总结与建议：人被打后要求误工费是合理的，但具体是否能够获得赔偿，需根据受害人的实际误工事实、收入状况及误工时间来确定。在主张误工费时，务必收集并保存好相关证据，并尝试与对方进行协商或调解。若协商无果，可以通过法律途径起诉要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。