被打了确实有可能获得误工费，这主要取决于你是否因伤无法正常工作而导致收入减少。以下是对此问题的详细分析：

1. 误工费的定义与支付条件

   • 误工费是指因受害人受伤无法正常工作而实际减少的收入。若你因被打而受伤，且因此无法正常工作，导致收入减少，那么你有权主张误工费。
   • 支付误工费的前提是存在侵权行为（即被打的事实）、有误工事实（因伤无法工作），以及误工损失与侵权行为之间存在因果关系。

2. 误工费的计算依据

   • 若你有固定收入，误工费将按照你实际减少的收入计算。这通常需要你提供收入证明、误工证明等相关材料。
   • 若你无固定收入，但能证明其最近三年的平均收入，误工费将按此计算。若无法证明，则可能参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
   • 误工时间将根据你接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。若因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天，或者持续到你恢复工作能力之日止。

3. 无需支付误工费的情况

   • 若你虽被打但并未因此影响工作，收入没有减少，那么通常无需支付误工费。
   • 若你的误工损失与被打事件没有直接关联，例如在被打之前就已经处于失业状态，或者即将退休、离职，那么打人者可能无需对这部分损失承担赔偿责任。

4. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这为支付误工费提供了明确的法律依据。

5. 实际操作建议

   • 若你因被打而受伤并导致收入减少，建议首先收集相关证据，如医疗证明、误工证明、收入证明等。
   • 然后与打人者进行协商，要求其支付误工费。若协商不成，你可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况判决打人者是否应支付误工费及具体数额。

综上所述，被打了确实有可能获得误工费，但具体是否支付以及支付多少将取决于你的实际误工事实、收入状况及误工时间等因素。若你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。