针对您工作工龄20年被单位开除的情况，您可能获得的赔偿主要包括经济补偿金、赔偿金（若单位违法解除）以及其他可能的福利或补偿，具体如下：
经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算方式：您的工作年限为20年，因此经济补偿金应为20个月的工资。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这种情况较为特殊，需根据具体地区和工资水平判断。
赔偿金：
- 法律依据：如果单位是违法解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：在您的情况下，如果单位违法解除，赔偿金应为经济补偿金的两倍，即40个月的工资（但同样需考虑上述特殊情况中的工资上限和年限限制）。
其他可能的福利或补偿：
- 未休年假补偿：如果单位未安排您休年假，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 加班费、奖金等：如果单位未支付您应得的加班费、奖金等，您也有权要求单位支付。
- 社会保险和住房公积金：确保单位已为您足额缴纳社会保险和住房公积金，如有未缴纳或未足额缴纳的情况，您有权要求单位补缴。
行动建议：
- 收集证据：保留好与单位的劳动合同、工资单、工作证明、开除通知等相关证据，以便在需要时证明您的工作年限、工资水平以及单位开除您的事实。
- 协商解决：首先尝试与单位协商解决，看是否能达成一致的赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿金、赔偿金以及其他福利或补偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。