核心结论：劳务派遣10年的讲师未进编，可通过以下途径维权，具体需结合派遣协议、用工单位政策及法律规定综合判断。

1. 核查劳务派遣协议及用工单位政策

• 协议内容审查：首先需核查您与劳务派遣公司签订的劳动合同及派遣协议，确认其中是否明确约定了“进编”条件、期限或用工单位承诺。若协议中有明确约定但未履行，派遣公司或用工单位可能构成违约，您可依据《民法典》第577条要求其承担继续履行、赔偿损失等责任。
• 用工单位政策：若用工单位（如学校）有内部进编政策（如“同工同酬”“优先入编”等），需核实您是否符合政策条件。若符合但未被纳入，可要求用工单位说明理由，并依据其政策主张权利。

2. 主张“同工同酬”权利

• 法律依据：根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若您与在编讲师从事相同工作但薪酬、福利差异显著，可要求派遣公司或用工单位补足差额，并保留工资条、考勤记录等证据。
• 维权路径：先与派遣公司、用工单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

3. 反对“逆向派遣”或违法派遣

• 违法情形：若您实际由用工单位直接招聘，但被强制签订劳务派遣合同（即“逆向派遣”），或用工单位违反《劳务派遣暂行规定》中“临时性、辅助性、替代性”岗位限制，长期使用派遣员工，均属违法。
• 维权方式：可向劳动行政部门举报用工单位违法行为，并依据《劳动合同法》第92条要求用工单位与派遣公司承担连带赔偿责任。

4. 主张“无固定期限劳动合同”权利

• 适用条件：根据《劳动合同法》第14条，若您在劳务派遣岗位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限合同后继续用工，可要求派遣公司签订无固定期限劳动合同。若派遣公司拒绝，您可申请劳动仲裁确认劳动关系并主张续签。
• 注意：此权利针对派遣公司，而非直接进编，但可稳定劳动关系，为后续维权提供基础。

5. 诉讼或仲裁主张“事实劳动关系”

• 适用情形：若用工单位实际直接管理您（如安排工作、考核、发放部分福利），且派遣关系存在虚假（如派遣公司未实际支付工资、社保），可能被认定为事实劳动关系。此时，您可主张与用工单位直接建立劳动关系，并要求进编或赔偿。
• 证据要求：需提供工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证明实际用工关系。

6. 行政投诉与政策倡导

• 投诉渠道：向当地教育部门、人社局反映用工单位长期使用派遣员工、拒绝进编的问题，尤其若涉及公立学校，可能触发行政干预。
• 政策倡导：联合其他派遣员工，通过工会或集体协商推动用工单位改革编制政策，或争取“编外人员转编”的专项政策。

行动建议

1. 收集证据：整理劳动合同、派遣协议、工资记录、工作证明、沟通记录等材料。
2. 协商优先：先与派遣公司、用工单位书面沟通，明确诉求并留存证据。
3. 法律程序：若协商无果，根据具体诉求选择劳动仲裁（如薪酬、合同）或行政投诉（如违法派遣）。
4. 专业支持：劳务派遣纠纷涉及劳动关系、合同、行政法规多重领域，建议委托律师协助制定策略。

提示：维权需结合具体事实和证据，不同地区政策可能有差异。如有进一步问题，可直接向我咨询细节。