作为一名拥有多领域法律实务经验的律师，我很愿意帮助你了解如何通过法律途径维权。针对你提出的“通过劳务派遣工作15年的专业课教师怎么维权”的问题，以下是我的详细解答：
首先，作为劳务派遣的专业课教师，你享有与劳务派遣相关的各项合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假等。若你的这些权益受到侵害，你可以通过以下途径来维权：
与劳务派遣单位协商：
- 你可以首先尝试与劳务派遣单位进行协商，明确表达你的诉求和依据，争取通过友好沟通解决问题。
向工会寻求帮助：
- 如果你加入了工会，可以向工会反映情况，请求工会出面协调或提供法律援助。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对你的投诉进行调查，并可能给予相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径均未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，并继续提供充分的证据来支持你的诉求。
此外，针对你提到的“工作15年”这一特殊情况，我还想特别提醒你注意以下几点：
- 检查劳动合同和劳务派遣协议：确保你的劳动合同和劳务派遣协议中明确规定了你的权益和待遇，特别是关于工作年限、薪酬福利、社会保险等方面的条款。
- 关注劳动法规定的特殊保护：根据劳动法的相关规定，对于长期工作的员工，可能享有某些特殊的保护或待遇，如签订无固定期限劳动合同、享受带薪年休假等。你可以查阅相关法律规定，了解自己的权益。
- 保留证据：在维权过程中，保留好所有与你的工作、待遇、权益相关的证据是非常重要的。这些证据将帮助你证明自己的主张，并可能对你的维权结果产生决定性影响。
总之，作为劳务派遣的专业课教师，你享有广泛的合法权益。在维权过程中，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。同时，也要关注劳动法规定的特殊保护，并保留好所有相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。