针对您提出的“如果公司不提前一个月让你辞职怎么办”的问题，这实际上涉及到了两个方面的情境：一是您主动提出辞职但公司要求提前离开；二是公司未提前通知就辞退您。我将分别就这两种情况为您详细解答。

情况一：您主动提出辞职，但公司要求提前离开

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，您作为劳动者，有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若双方就劳动合同解除时间重新达成一致，则以新约定为准。

2. 您的权益：

   • 工资结算：您有权获得截止到实际工作结束日的全部工资，公司应按劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数进行核算，不得无故拖延支付。
   • 社保和公积金：公司需按规定为您缴纳社保和公积金直至实际离职当月。若因公司原因导致断缴，您有权要求补缴。
   • 离职证明：公司应在解除劳动合同时为您出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应准确记载关键信息，如离职原因、时间等。

3. 建议处理方式：

   • 沟通协商：与公司人力资源部门友好沟通，明确离职安排，包括工资、社保、公积金及离职证明等事宜，并以书面形式确认沟通结果。
   • 书面确认：如存在疑问或担忧，可要求公司出具书面说明，详细阐述离职时间、工资待遇等关键内容。
   • 法律维权：若公司行为违反合同或法律，您可向劳动监察部门投诉，或咨询劳动仲裁机构、律师以获取法律建议和维权途径。

情况二：公司未提前通知就辞退您

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。若未提前通知，应支付劳动者额外一个月工资作为代通知金（即N+1补偿中的“+1”部分）。

2. 判断辞退合法性：

   • 合法辞退情形（需支付经济补偿金N）：如您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；或您不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商未果。
   • 违法辞退情形（需支付赔偿金2N）：如用人单位无正当理由单方解除合同；或未满足法定解除条件即实施辞退。

3. 维权途径与流程：

   • 协商沟通：主动与用人单位协商，要求依法支付代通知金及经济补偿/赔偿，并保留协商记录作为后续证据。
   • 收集证据：准备劳动合同、工资流水、考勤记录等基础材料，以及辞退通知书、工作交接文件等直接证明劳动关系终止的材料。如有同事证言、监控录像等辅助性证据也可一并收集。
   • 投诉举报：向劳动监察部门提交书面投诉材料，并配合调查提供相关证据。
   • 申请仲裁：自知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，提交仲裁申请书、证据清单等材料。仲裁委将组织调解或裁决，对结果不服可在15日内起诉。
   • 提起诉讼：向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过一审、二审程序最终确定权利义务关系。

4. 注意事项：

   • 时效限制：劳动仲裁申请需在法定期限内提出，逾期可能丧失胜诉权。
   • 证据意识：全程注意留存书面凭证，避免口头约定。
   • 专业支持：复杂案件建议咨询律师，确保维权策略合法有效。

综上所述，无论您是主动提出辞职还是被公司辞退，都应充分了解自己的法律权益和合同义务，通过沟通协商解决问题；必要时，可依法维权以确保自身权益不受侵害。