核心结论：不知情被离职，即用人单位在未与劳动者协商一致且未履行法定程序的情况下单方面解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下从多个角度详细分析：

1. 违法解除劳动合同的认定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，并履行相应的法定程序。例如，因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，用人单位需有充分证据证明劳动者存在违规行为，且规章制度需经民主程序制定并公示；因劳动者不能胜任工作解除劳动合同的，用人单位需对劳动者进行培训或调岗，仍不能胜任工作的方可解除。
   • 若用人单位无法证明其解除劳动合同的行为符合法定事由和程序，则构成违法解除。不知情被离职，通常意味着用人单位未履行告知义务，也未与劳动者协商一致，属于违法解除的典型情形。

2. 赔偿金的计算标准

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 例如，劳动者在用人单位工作三年，月工资为5000元，则经济补偿为3个月工资，即15000元；违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿的二倍，即30000元。

3. 劳动者如何维权

   • 收集证据：劳动者应收集能够证明其与用人单位存在劳动关系、用人单位违法解除劳动合同的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的通知或证明等。
   • 协商解决：劳动者可以与用人单位协商，要求其支付赔偿金。若协商不成，可以进入下一步程序。
   • 申请劳动仲裁：劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁是劳动争议解决的前置程序，劳动者需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 提起诉讼：若劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情形下的处理

   • 若用人单位以“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议”为由解除劳动合同，但未履行协商变更程序或未提供证据证明客观情况发生重大变化，仍构成违法解除，劳动者有权要求赔偿金。
   • 若用人单位以“劳动者严重违反规章制度”为由解除劳动合同，但规章制度未经过民主程序制定或未公示，或者用人单位无法证明劳动者存在违规行为，亦构成违法解除。

建议：若您遇到不知情被离职的情况，建议首先与用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。若用人单位无法提供合法依据，您可以按照上述步骤收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。