结论：您上班三天后被老板解雇，且老板只支付了部分工资（生活费），未支付剩余工资，这是不合法的。您有权要求老板支付剩余的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。

分析：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在您的情况下，尽管只工作了三天，但您已经与老板建立了劳动关系，因此老板有义务支付您这三天应得的工资。

2. 老板未支付剩余工资的处理：

   • 您首先可以尝试与老板进行协商，要求其支付剩余的工资。在协商过程中，您可以明确说明自己的权益和法律依据，以促使老板履行支付义务。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方机构解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的权益和老板的违法行为。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板拒不支付剩余工资，且经过劳动监察部门或劳动仲裁机构的处理后仍未履行支付义务，老板可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。
   • 同时，老板的行为也可能影响其企业信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。

建议：

• 在与老板协商或向相关部门投诉时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

后续行动：

• 您现在可以先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或考虑申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。