根据《工伤保险条例》及相关规定，结合您入职三个月、未满一年且劳动能力鉴定为十级伤残的情况，伤残补贴的计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金
   十级伤残的补助标准为7个月本人工资。

   • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（若实际工作不满12个月，按实际工作月数平均计算）。
     
   • 计算示例：若您月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000×7=35000元。
     
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   这两项补助需在离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付，标准因地区而异，通常与当地社平工资挂钩。

   • 十级伤残标准：一般各为1-5个月当地社平工资（具体以省级政府规定为准）。
     
   • 示例：若当地社平工资为6000元/月，某省规定十级伤残医疗补助金为2个月、就业补助金为3个月，则两项合计为6000×(2+3)=30000元。
     
   • 注意：部分地区要求离职时一次性支付，且需提供离职证明等材料。

3. 停工留薪期工资
   在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

   • 计算方式：按您受伤前实际工资标准发放，与伤残等级无关。
     
   • 示例：若停工留薪期为3个月，月工资5000元，则应得15000元。

关键提醒：

• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用均由单位承担。
  
• 地区差异可能影响补助标准，建议通过当地社保局官网或12333热线查询具体政策。
  
• 保留劳动合同、工资流水、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据，以便维权。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位拒付、证据缺失等），可直接向我咨询。