针对您工伤一年了但尚未进行伤残等级认定，且目前得知可能为10级伤残但未正式认定的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、确认工伤认定与伤残等级评定的流程完整性

首先，请确认您是否已经完成了工伤认定的全部程序，并获得了工伤认定书。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，它确认了您所受伤害属于工伤范畴。若尚未完成工伤认定，应尽快补充相关材料并与当地社保部门或劳动保障行政部门联系，确保工伤认定申请得到及时处理。

二、了解伤残等级评定的标准与时间

伤残等级评定是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行的，它有一套明确的分级标准和评定原则。您需要对照这些标准，初步判断自己的伤情是否可能达到评残标准。同时，申请劳动能力鉴定应在伤情相对稳定后进行，这通常需要一定的时间，如骨折患者可能需要3-6个月甚至更长时间来恢复稳定。

三、申请劳动能力鉴定

若您认为自己的伤情已经稳定，且可能达到伤残等级，那么接下来应该准备申请劳动能力鉴定。申请时，您需要准备以下材料：

1. 劳动能力鉴定申请表；
2. 有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料；
3. 工伤职工的身份证或社会保障卡等身份证明。

将这些材料提交给设区的市级劳动能力鉴定委员会，委员会将随机抽取专家组成专家组进行鉴定。鉴定结论通常在收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。

四、对鉴定结果有异议的处理

如果您对初次鉴定结果有异议，认为自己的伤情被低估或未得到合理认定，那么您可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定需准备详尽的医疗资料、工伤证明及其他相关证据，并按照省级劳动能力鉴定委员会的要求和流程进行。

五、未构成伤残等级的权益保障

即使最终鉴定未达到您预期的伤残等级（如10级），您依然可以享受相应的工伤待遇。这些待遇包括：

1. 工伤医疗待遇：治疗费用、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费用等，由工伤保险基金按规定支付；
2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
3. 与用人单位协商：就工伤期间的合理费用和补偿进行协商，如营养补助、生活便利支持等；
4. 寻求工会或调解组织帮助：向本单位工会组织反映情况，请求调解；或向当地劳动争议调解组织申请调解；
5. 劳动仲裁或诉讼：协商和调解无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

六、专业法律咨询的重要性

在处理工伤认定及后续权益保障问题时，咨询专业的律师或法律机构至关重要。他们可以提供更具体的法律程序和操作细节指导，确保您的权益得到充分保护。特别是在对鉴定结果有异议或考虑通过法律途径维护权益时，专业律师的帮助将显得尤为重要。

综上所述，即使您工伤一年了尚未进行伤残等级认定，或对初次鉴定结果有异议，您仍有多种途径来维护自身权益。请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，积极争取自己的合法权益。