核心结论：员工入职未满1年发生十级伤残，7个月本人工资的赔偿计算需结合实际工作月数确定月平均工资，再乘以7个月得出赔偿总额。具体分以下两种情况说明：

1. 月平均工资的计算依据
   根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若入职未满1年，则按实际工作月数计算平均工资（例如入职6个月，则用6个月工资总和除以6）。
   法律依据：

   • 《工伤保险条例》第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”
     
   • 实务中，若实际工作月数不足12个月，以实际月数计算平均工资是主流司法实践（参考《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第八条）。

2. 赔偿总额的确定
   十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，计算时需注意：

   • 若员工月工资低于统筹地区社平工资60%，按社平工资60%计算；
     
   • 若高于社平工资300%，按社平工资300%计算（即存在“保底封顶”限制）。
     示例：
     
   • 员工入职8个月，月工资5000元，统筹地区社平工资为6000元，则本人工资=5000元（未超社平工资300%），一次性伤残补助金=5000×7=35000元；
     
   • 若员工月工资20000元，社平工资6000元，则本人工资按18000元（6000×300%）计算，补助金=18000×7=126000元。

风险提示：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，此时月工资计算仍按实际工作月数确定，但需由员工举证工资标准（如劳动合同、工资条、银行流水等）。如有争议，建议及时申请劳动仲裁或向社保部门投诉。

进一步建议：若涉及具体案件，需结合劳动合同、工资发放记录、工伤认定书等材料综合分析。如有疑问，可直接向我提供更多细节，我将进一步解答。