企业员工家属在员工死亡后是否能获得补助，这主要取决于员工死亡的性质（因工死亡还是非因工死亡）、是否参加了社会保险（特别是工伤保险和基本养老保险），以及当地的政策规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、因工死亡的情况

如果员工因工死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，其家属可以享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例：若某地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36,000元（6000元×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 对象：因工死亡职工的配偶、子女、父母等直系亲属，且需符合无劳动能力或生活来源的条件。
   • 标准：按职工本人工资的一定比例发放，具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 举例：若职工月工资为10,000元，则其配偶每月可领取4000元（10,000元×40%），其他亲属每人每月可领取3000元（10,000元×30%）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 举例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50,000元，则一次性工亡补助金为1,000,000元（50,000元×20倍）。

二、非因工死亡的情况

如果员工非因工死亡，其家属可能获得的补助则主要取决于员工是否参加了基本养老保险以及当地的政策规定。一般来说，可能包括以下几种：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：各地规定不一，一般根据当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算。例如，某地可能规定为2个月的职工月平均工资。

2. 抚恤金：

   • 标准：同样因地区而异，可能根据供养直系亲属的人数和当地上年度职工月平均工资计算。例如，供养一人者可能为6个月的职工月平均工资，供养两人者可能为7个月，以此类推。

3. 基本养老保险个人账户储存额：

   • 如果员工参加了基本养老保险，其个人账户中的余额将作为遗产由法定继承人继承。

4. 困难家庭救助：

   • 如果员工家庭因其死亡导致生活困难，符合当地最低生活保障条件或其他社会救助条件，家属可以向民政部门申请最低生活保障金、临时救助金等。

三、其他可能的补助

1. 企业年金或职业年金：

   • 如果企业为职工建立了年金制度，职工去世后，年金费用及其产生的收益将按规定支付给家属。

2. 商业保险赔付：

   • 如果职工购买了商业保险（如意外险、寿险等），其家属在职工死亡后可以根据保险合同获得相应的赔付。

四、建议与总结

• 了解具体情况：家属应首先了解员工死亡的性质（因工还是非因工）、是否参加了社会保险以及当地的政策规定。
• 咨询相关部门：家属可以向当地的社会保险经办机构、企业人力资源部门或民政部门咨询具体的补助政策和标准。
• 准备相关材料：在申请补助时，家属可能需要提供死亡证明、亲属关系证明、社保缴纳证明等相关材料。

综上所述，企业员工家属在员工死亡后是否能获得补助以及补助的种类和金额，都取决于多种因素。因此，家属在申请补助前应充分了解相关政策规定，并准备好相关材料以便顺利申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。