结论：在仲裁提出赔偿未成功的情况下，起诉至法院时是可以提出返厂请求的，但具体能否得到支持需根据案件具体情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 仲裁与诉讼的独立性：

   • 仲裁和诉讼是两种独立的争议解决方式。仲裁未成功，并不意味着在后续的诉讼中不能提出新的或不同的请求。
   • 法院在审理案件时，会独立于仲裁机构进行裁决，不受仲裁结果的直接约束。

2. 返厂请求的法律依据：

   • 返厂请求通常与劳动合同的履行、解除或终止相关。如果劳动者认为用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，导致劳动者无法继续在原岗位工作，劳动者有权在诉讼中提出返厂请求。
   • 具体法律依据可能包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关条款，这些条款规定了劳动者的权益和用人单位的义务。

3. 返厂请求的可行性：

   • 返厂请求的可行性取决于多种因素，包括劳动合同的具体内容、用人单位的行为是否违法、劳动者的诉求是否合理等。
   • 法院在审理时会综合考虑这些因素，以及双方提供的证据和法律依据，来作出裁决。

4. 诉讼策略与建议：

   • 在提出返厂请求时，劳动者应准备充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资单、工作记录、用人单位的违法证据等。
   • 劳动者还应了解相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务，以便在诉讼中更好地维护自己的权益。
   • 如果可能的话，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以制定更合理的诉讼策略和提供更专业的法律支持。

后续行动建议：

• 如果你打算在诉讼中提出返厂请求，建议你先仔细审查劳动合同和相关法律法规，明确自己的诉求和法律依据。
• 同时，收集并整理好相关证据，以便在诉讼中能够充分支持自己的诉求。
• 如果你对诉讼程序或相关法律法规不熟悉，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获得更专业的法律支持和建议。

特殊场景提醒：

• 如果仲裁未成功是因为证据不足或法律适用错误等原因，那么在诉讼中提出返厂请求时，应特别注意补充证据和正确适用法律。
• 如果用人单位在仲裁或诉讼过程中提出了反诉或抗辩，你也应做好相应的应对准备，以确保自己的权益得到充分维护。