仲裁后企业是否可以向法院起诉，需分情况讨论：

一、终局裁决情形

1. 企业一般不能起诉：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决主要涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
   • 在此类终局裁决下，企业通常不能直接向法院起诉，因为仲裁裁决具有终局性。

2. 例外情况：申请撤销裁决：

   • 若企业有证据证明终局裁决存在法定撤销情形，如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 若法院裁定撤销仲裁裁决，企业可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、非终局裁决情形

1. 企业可以起诉：
   • 对于非终局裁决，若企业不服仲裁结果，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 这是企业维护自身权益的一种法律途径，但需注意起诉期限，逾期未起诉的，裁决书将发生法律效力。

三、实际操作建议

1. 审查裁决类型：

   • 企业收到仲裁裁决书后，应首先审查裁决类型，判断是否为终局裁决。

2. 准备起诉材料：

   • 若决定起诉，企业应准备充分的起诉材料，包括仲裁裁决书、起诉状、证据材料等。

3. 注意起诉期限：

   • 企业应严格遵守起诉期限，避免因逾期而丧失起诉权利。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 鉴于劳动仲裁和诉讼的专业性，企业可考虑寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。

总结来看，仲裁后企业是否可以向法院起诉，主要取决于仲裁裁决的类型以及是否存在法定撤销情形。在终局裁决下，企业一般不能直接起诉，但可通过申请撤销裁决来寻求司法救济；在非终局裁决下，企业则有权在规定期限内向法院提起诉讼。企业应根据自身情况，合理选择维权途径。