劳动仲裁裁决生效后，一般情况下不能再向法院起诉，但在特定情形下，当事人仍有可能通过法律途径寻求救济。以下是对此问题的详细分析：
一、终局裁决的情形
劳动者：
- 若对终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月；或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议）不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位：
- 对于终局裁决，用人单位原则上不能直接向法院起诉。但若存在法定情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，用人单位可就该纠纷向法院提起诉讼。
二、非终局裁决的情形
对于非终局裁决，无论是用人单位还是劳动者，若对仲裁裁决不服，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
三、其他重要注意事项
仲裁前置原则：
- 劳动争议案件实行“一裁两审”制，即劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。未经仲裁直接向法院起诉的，法院一般不会受理劳动争议案件。
起诉准备：
- 当决定起诉时，应向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。同时，需提供相关证据材料以支持自己的诉讼请求。
强制执行：
- 若劳动仲裁裁决已生效，但一方当事人不履行裁决确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行，以确保裁决得到履行。
四、实际案例与法律建议
- 案例：假设某劳动者因工伤医疗费问题与用人单位发生争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决用人单位支付劳动者工伤医疗费。若用人单位认为仲裁裁决存在错误，如适用法律不当或程序违法，它可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，用人单位和劳动者可就该争议重新向法院提起诉讼。
- 法律建议：面对劳动争议，当事人应充分了解相关法律法规和程序要求。在收到仲裁裁决书后，若认为裁决存在错误或不服裁决内容，应及时咨询专业律师（即我），评估是否符合起诉或申请撤销裁决的条件，并在法定期限内采取正确的法律行动维护自身权益。
综上所述，劳动仲裁裁决生效后能否起诉，需根据裁决的性质（终局或非终局）及是否存在法定特殊情况来判断。当事人在面对劳动争议时，应充分了解相关法律法规和程序要求，以便在必要时采取正确的法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。