仲裁后是可以起诉的，但需分情况讨论：

1. 对仲裁裁决不服的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的诉讼权利，旨在保障当事人的合法权益，确保仲裁裁决的公正性和合法性。
   • 举例：假设劳动者因工资问题与用人单位发生争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决后，如果劳动者认为裁决结果不公平，可以在收到裁决书后的十五日内向法院提起诉讼，要求法院重新审理并作出判决。

2. 仲裁裁决未涉及或遗漏事项的情况：

   • 如果仲裁裁决中未涉及某些争议事项，或者裁决遗漏了某些应当裁决的内容，当事人也可以就这些未涉及或遗漏的事项向人民法院提起诉讼。
   • 举例：在劳动仲裁中，如果仲裁庭仅对工资问题进行了裁决，而未对加班费、经济补偿等事项进行裁决，劳动者可以就这些未裁决的事项向法院提起诉讼。

3. 仲裁裁决被撤销或不予执行的情况：

   • 如果仲裁裁决存在法定撤销情形，如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，当事人可以向人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，当事人可以就原争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 另外，如果仲裁裁决被人民法院裁定不予执行，当事人也可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，或者向人民法院起诉。
   • 举例：假设仲裁裁决后，用人单位发现劳动者在仲裁过程中提交了伪造的证据，导致裁决结果不公平。用人单位可以向法院申请撤销裁决，并在裁决被撤销后，就原争议事项重新提起诉讼。

法律建议：

• 在决定是否起诉前，建议当事人仔细审查仲裁裁决书，了解裁决结果和理由，以及是否存在上述可以起诉的情形。
• 如果决定起诉，应当及时准备相关证据材料，并在法定期限内向人民法院提起诉讼，以免丧失诉讼权利。
• 在诉讼过程中，当事人应当积极配合法院的审理工作，提供真实、完整的证据材料，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果当事人未在法定期限内提起诉讼，或者起诉后未能提供充分证据支持自己的主张，可能会面临败诉的风险。
• 如果当事人成功起诉并获得法院支持，法院将作出新的判决，对原仲裁裁决进行修正或撤销，并重新确定当事人的权利义务关系。

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