仲裁委仲裁后是否还可以起诉，这主要取决于仲裁的类型以及具体的法律规定。在劳动仲裁的情况下，通常是可以起诉的。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁后的起诉权利
劳动者方面：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，如果劳动者认为仲裁裁决存在不公或错误，他们有权在规定的时间内向法院寻求救济。
- 特别是对于非终局裁决的案件，劳动者可以直接向法院起诉。而对于终局裁决，虽然用人单位在特定条件下可以申请撤销，但劳动者仍然可以在规定时间内提起诉讼。
用人单位方面：
- 一般情况下，用人单位对劳动仲裁裁决不服不能直接起诉。但是，对于非终局裁决，用人单位同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 对于终局裁决，用人单位只有在存在法定撤销情形时，才能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
二、起诉的具体条件和流程
- 起诉条件：劳动者或用人单位提起诉讼时，需要满足法院受理案件的基本条件，如具有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。
- 起诉流程：提起诉讼需要提交起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。
三、特殊情形下的起诉权利
- 仲裁裁决被撤销或不予执行：如果仲裁裁决存在法定撤销情形或被法院裁定不予执行，当事人可以就该纠纷向人民法院提起诉讼。这是法律为当事人提供的一种救济途径，以确保仲裁裁决的公正性和合法性。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某劳动者因工资支付问题与用人单位发生争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决用人单位支付劳动者工资及经济补偿金。但用人单位认为仲裁裁决存在错误，拒绝支付。此时，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行仲裁裁决或重新判决。
- 法律建议：在面对劳动仲裁裁决时，无论是劳动者还是用人单位，都应仔细审查裁决内容及法律依据。如果认为裁决存在不公或错误，应及时在规定时间内向法院提起诉讼或申请撤销裁决。同时，在仲裁和诉讼过程中，应积极收集证据、准备材料，以维护自己的合法权益。
总结来说，仲裁委仲裁后是否还可以起诉，在劳动仲裁的情况下通常是可以的。但具体是否可以起诉以及起诉的条件和流程，需要根据仲裁类型、裁决性质以及相关法律法规来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。