结论前置：工伤受伤后，员工未请工伤假而单位拒赔，这一行为是否违法需分情况讨论，但单位无正当理由拒赔通常属于违法行为。以下从不同角度详细分析：
一、工伤假与工伤赔偿的关系
工伤假的性质：工伤假是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工伤假期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤赔偿的范围：工伤赔偿不仅包括工伤假期间的工资福利，还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和实际情况确定。
二、单位拒赔的违法性分析
无正当理由拒赔：如果员工确实发生了工伤，且符合工伤保险条例规定的赔偿条件，单位无正当理由拒赔，那么这一行为属于违法行为。员工有权向劳动保障行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，要求单位支付相应的工伤赔偿。
员工未请工伤假的影响：员工未请工伤假，并不影响其工伤赔偿的权利。工伤假的申请和批准是单位与员工之间的管理程序，而工伤赔偿是员工的法定权利。即使员工未请工伤假，只要其确实发生了工伤，且符合赔偿条件，单位就应当支付相应的赔偿。当然，如果员工未按照单位规定程序申请工伤假，单位可能会根据内部规章制度对其进行一定的管理处罚，但这并不影响其工伤赔偿的权利。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向单位报告，并按照单位要求或法律规定申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、费用单据等，以便在需要时证明自己的权益。
与单位协商或寻求法律援助：如果单位拒赔或赔偿金额不合理，员工可以与单位进行协商，或者向劳动保障行政部门投诉、申请劳动争议仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在工作中受伤，被认定为工伤，但未按照单位规定程序申请工伤假。单位因此拒赔其工伤医疗费用和停工留薪期工资。在这种情况下，员工仍然有权要求单位支付这些费用，因为工伤赔偿是员工的法定权利，不受是否请工伤假的影响。员工可以通过与单位协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的权益。
总结：工伤受伤后，员工未请工伤假并不影响其工伤赔偿的权利。单位无正当理由拒赔属于违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。