工会处理单位违法解除合同争议的核心方式如下，我将从法律程序、协商调解、支持维权三个角度展开说明：

1. 法律程序介入：督促单位自查或申请仲裁

• 工会可要求单位提供解除依据：根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会。若工会认为解除违法（如无合法理由、未履行法定程序等），可要求单位撤销决定并恢复劳动关系。
• 协助劳动者申请仲裁：若单位拒绝纠正，工会可指导劳动者向劳动仲裁委提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）或继续履行合同，并作为第三人参与仲裁程序。

2. 协商调解：推动双方达成和解

• 组织内部协商：工会可召集劳动者与单位代表沟通，明确解除违法点（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），促成单位支付赔偿金或补办手续。
• 参与劳动监察调解：若争议涉及群体性解除，工会可联合劳动监察部门介入，要求单位限期整改并公示处理结果。

3. 支持维权：提供法律与证据援助

• 法律意见支持：工会可委托律师或法律顾问为劳动者分析解除合法性，例如：
  • 解除是否符合《劳动合同法》第39条（严重违纪）、第40条（客观情况重大变化）等法定情形；
  • 程序是否合规（如是否经过民主程序制定规章制度、是否送达解除通知等）。
• 证据收集协助：帮助劳动者整理工资记录、考勤表、解除通知等材料，证明单位违法事实（如未支付代通知金、未出具离职证明等）。

4. 特殊情形处理：工会直接提起诉讼（罕见但可行）

• 若单位行为严重侵害劳动者权益（如大规模违法裁员），工会可依据《劳动争议调解仲裁法》第22条，以“劳动者代表”身份申请仲裁或提起诉讼，但需经劳动者授权并符合集体争议处理程序。

温馨提示：工会处理争议时需注意时效性，劳动者需在知道解除之日起1年内申请仲裁。若您或同事遇到此类问题，可直接向我提供具体细节（如解除理由、单位规模等），我将进一步分析维权策略。