当企业违反劳动合同导致与劳动者发生争议时，工会可依法采取以下措施：

结论前置：工会可以代表职工与企业进行交涉，要求企业改正错误并承担责任；若企业拒不改正，工会可向当地人民政府请求依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。

详细分析：

1. 交涉与要求改正：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会作为职工权益的代表，有权在企业违反劳动合同、侵犯职工劳动权益时，与企业进行交涉。
   • 工会应明确要求企业改正其违法行为，包括但不限于恢复职工权益、补发工资、改善劳动条件等。

2. 申请仲裁与提起诉讼：

   • 若企业拒不改正其违法行为，工会可以依法向劳动争议仲裁机构提请仲裁。
   • 仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，工会可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护职工的合法权益。

3. 请求政府处理：

   • 在某些情况下，工会也可以向当地人民政府请求依法处理企业的违法行为。
   • 政府相关部门将依据法律法规对企业进行调查和处理，确保职工的合法权益得到保障。

4. 全面维护职工权益：

   • 工会在处理劳动争议时，应全面考虑职工的权益，包括但不限于工资、福利、劳动条件、工作时间等方面。
   • 工会应确保职工在争议解决过程中得到公正对待，并努力争取最有利于职工的结果。

综上所述，当企业违反劳动合同导致与劳动者发生争议时，工会应依法采取交涉、要求改正、申请仲裁、提起诉讼以及请求政府处理等措施，全面维护职工的合法权益。如有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。