孕妇离职后没有生育险，是否可以走仲裁，需要分情况讨论：

1. 若离职是用人单位违法解除劳动合同导致：

   • 可以走仲裁：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发停工期间的工资及福利待遇。同时，由于是用人单位违法辞退导致无法享受生育险待遇，孕妇还有权要求用人单位承担相应的生育医疗费用和生育津贴。
   • 仲裁所需证据：在申请仲裁时，孕妇需要提交相关证据，如劳动合同、工资支付记录、医院出具的怀孕证明、用人单位辞退的通知或相关沟通记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被非法辞退的事实。

2. 若离职是孕妇主动提出或双方协商一致解除：

   • 一般不可以直接走仲裁主张生育险：在这种情况下，由于离职是孕妇或双方协商的结果，用人单位可能没有违法解除劳动合同的行为，因此孕妇一般不能直接通过仲裁主张生育险。但孕妇可以咨询当地社保部门，了解是否有其他补救措施或相关政策支持，如是否可以个人补缴生育保险费用后享受相应待遇（具体政策和操作流程会因地区而异）。
   • 特殊情况下的考虑：如果孕妇在离职时，用人单位承诺会为其缴纳生育险但未履行，或者存在其他欺诈、胁迫等违法行为导致孕妇离职，孕妇也可以考虑通过仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 保留证据：无论哪种情况，孕妇都应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资支付记录等相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果孕妇对仲裁或诉讼流程不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
• 关注政策变化：由于生育保险政策可能因地区和时间而有所变化，孕妇应关注当地社保部门的最新政策动态，以便及时了解并享受相关待遇。

可能法律后果：

• 如果仲裁或诉讼支持孕妇的诉求，用人单位可能需要承担生育医疗费用、生育津贴以及可能的赔偿金等费用。
• 如果用人单位不履行仲裁或诉讼裁决，孕妇可以向人民法院申请强制执行。

总之，孕妇离职后没有生育险是否可以走仲裁，需要根据离职的具体原因和情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。