结论：退役军人在一个单位工作十年，军龄未算入工龄，在辞退后能否补回，需视具体情况而定，但通常军龄应被视为工龄的一部分，可通过法律途径争取权益。

详细分析：

1. 军龄与工龄的关系：

   • 根据我国相关法律法规，退役军人的军龄应当视同为连续工龄。这意味着，退役军人在军队服役的时间，应当与其在地方工作的时间合并计算，作为其总工龄的一部分。
   • 工龄是计算劳动者享受社会保险待遇（如养老金、医疗保险等）和计算经济补偿金等的重要依据。因此，军龄的计入对于退役军人的权益保障至关重要。

2. 辞退后能否补回军龄作为工龄：

   • 如果退役军人在被辞退前，其军龄未被正确计入工龄，那么在被辞退后，他仍然有权要求原单位或相关部门进行更正，将军龄计入工龄。
   • 这一要求可以通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来实现。在协商或投诉无果的情况下，退役军人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其军龄应计入工龄，并据此主张相应的权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：退役军人需要收集能够证明其军龄和在地方工作时间的证据，如军队服役证明、工作合同、工资单等。这些证据将有助于支持其主张。
   • 法律程序：在主张权益的过程中，退役军人需要遵循法律程序，如先与原单位协商、再向劳动监察部门投诉、最后提起劳动仲裁等。遵循法律程序有助于保障其权益的合法性和有效性。
   • 专业咨询：由于劳动法律关系复杂，退役军人在主张权益的过程中可能会遇到各种问题。因此，建议退役军人在必要时寻求专业律师的帮助，以确保其权益得到充分保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果退役军人的军龄被成功计入工龄，那么他将有权享受与工龄相应的社会保险待遇和经济补偿金等。
   • 如果原单位拒绝更正或拒绝支付相应的待遇和补偿金，退役军人可以通过法律途径追究原单位的法律责任，并要求其承担相应的法律后果。

建议：

• 退役军人应首先与原单位进行沟通，明确军龄未计入工龄的原因，并要求原单位进行更正。
• 如果沟通无果，退役军人可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 在必要时，退役军人可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径主张其权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。