单位未将军龄计入工龄导致工资计算错误的，后期可以补发工资。以下是对此问题的详细分析：
一. 军龄应计入工龄的法律依据
根据《退役士兵安置条例》第四十四条：“退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。”这意味着，军龄是应当计入工龄的，并享受与工龄相关的待遇。
二. 补发工龄工资的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年则需支付一个月工资的标准向劳动者支付。这实际上为工龄工资的补发提供了直接的法律依据。若单位未按照劳动者的实际工作年限（包括军龄）支付相应的工龄工资，则劳动者有权要求单位进行补发。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条和第十条：分别规定了连续工作满10年的起始时间计算方式，以及劳动者非因本人原因被从原用人单位安排到新用人单位工作时，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这些规定在劳动者更换用人单位但工作性质未变的情况下，保障了其工龄的连续性，也为工龄工资的补发提供了支持。
三. 补发工龄工资的具体流程
与单位沟通：劳动者首先需要与单位沟通，确认军龄未计入工龄的情况，并要求单位进行更正。
向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝更正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位按照法律规定补发工龄工资。在投诉时，劳动者应提供相关的证明材料，如退役证明、工作合同、工资单等，以证明自己的军龄和工龄情况。
劳动监察部门调查与处理：劳动监察部门在调查后，如果确认单位存在违法行为，将责令单位进行改正，并补发劳动者的工龄工资。
四. 特殊情况说明
需要注意的是，退伍军人主张违法解除劳动合同赔偿金时，军龄能否计算入本单位工作年限，需要区分退伍军人所在单位是属于政府安置接收单位还是自主择业单位。只有接受政府安置的退伍军人，才能在计发赔偿金时将军龄作为接收安置单位的连续工龄。而选择了自主择业又领取了一次性经济补偿的退伍军人，在计发赔偿金时，其军龄并不能作为接收安置单位的连续工龄。
我的观点：若劳动者因单位未将军龄计入工龄而导致工资计算错误，完全有权要求单位进行补发。在维护自身权益时，劳动者应充分了解相关法律法规，并按照法定流程进行操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。