军龄在一定条件下确实可以算作工龄，并在解除劳动关系时按照相应年限给予经济补偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、军龄计算为工龄的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《退役士兵安置条例》第四十四条，退役士兵服现役的年限是计算为工龄的，并且与所在单位的工作年限可以累计计算。这意味着，退役士兵在享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇时，其军龄是被考虑在内的。
适用条件：
- 退役后首次就业的士兵，其军龄应被直接计算为工作年限。
- 如果退役士兵在之前的劳动关系中已经因为军龄而获得过经济补偿金，那么在新单位被辞退时，军龄通常不再重复计算为支付经济补偿金的工作年限。
- 在企业改制过程中，如果退役士兵已经被改制前的企业补偿过与军龄相关的经济利益，那么在改制后的企业中，军龄通常不再计算为工龄。
二、军龄在计算经济补偿金与赔偿金中的应用
经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 对于退役士兵，如果其军龄符合计算条件，那么军龄与在单位的工作年限将合并计算，作为确定经济补偿金年限的依据。
赔偿金计算：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 同样地，退役士兵的军龄（如果符合计算条件）也会被纳入赔偿金计算的工作年限中。
三、特殊情况说明
- 如果军人犯罪后被判处有期徒刑或拘役，那么其服刑时间是不计入军龄的。但是，如果被判处有期徒刑缓刑，那么缓刑考验期是计入军龄的。这些情况在计算军龄及相应的工龄和赔偿时也需要考虑进去。
四、实际操作与建议
- 证明材料：在实际操作中，为了证明军龄，退役士兵通常需要提供退伍证等相关有效证明材料。
- 法律途径：如果与用人单位就军龄计算工龄及辞退补偿问题发生争议，退役士兵可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：军龄在一定条件下是可以算作工龄的，并且会直接影响解除劳动关系时的经济补偿金与赔偿金的计算。具体计算方式需要根据退役士兵的就业情况、劳动关系解除情况以及相关政策法规进行综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，建议咨询专业的法律人士或相关部门。