离职补偿工龄计算时，当兵时间通常会被计入工龄，但具体需根据当地政策及单位规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算离职补偿时，工龄是一个重要的考量因素，它直接影响到补偿的金额。

2. 当兵时间是否计入工龄：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国兵役法》及相关政策，军人服役期间的时间应当视为工作年限，即工龄。这意味着，当军人退役后进入职场，其服役期间的时间应当被计入总工龄中。
   • 实际操作：然而，在实际操作中，不同地区、不同单位对于当兵时间是否计入工龄的具体规定可能存在差异。有些单位可能会直接将军人服役期间的时间计入工龄，而有些单位则可能要求军人提供相关的证明材料，如退役证、服役记录等，以便进行工龄的认定。

3. 离职补偿的计算：

   • 补偿标准：离职补偿的金额通常与劳动者的工龄、工资水平以及离职原因等因素有关。在计算补偿时，如果当兵时间被计入工龄，那么这将直接影响到补偿的金额。
   • 计算公式（以经济补偿金为例）：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限包括当兵时间（如果当地政策或单位规定如此）。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 建议与注意事项：

   • 了解当地政策：由于不同地区对于当兵时间是否计入工龄的规定可能存在差异，因此建议劳动者在离职前先了解当地的相关政策。
   • 保留相关证明材料：为了确保当兵时间能够被正确计入工龄，劳动者应当保留好相关的证明材料，如退役证、服役记录等。
   • 与单位沟通：在离职前，劳动者可以与单位的人力资源部门进行沟通，了解单位对于工龄计算的具体规定，以便在离职时能够获得合理的补偿。

总结来说，当兵时间在计算离职补偿工龄时通常会被计入，但具体还需根据当地政策及单位规定来确定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。