被单位辞退时，军龄通常可以计入经济补偿或赔偿的计算年限，但具体能否获得赔偿以及赔偿标准需结合辞退原因和法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、军龄的法定效力

根据《退役士兵安置条例》及《劳动合同法》相关规定，退役军人的军龄应视同为“本单位工作年限”。这意味着：

1. 经济补偿计算：若单位依据《劳动合同法》第40条（如不胜任工作、客观情况重大变化等）或第41条（经济性裁员）合法辞退，经济补偿按“工作年限×月工资”计算时，军龄应计入总工作年限。
   例如：退役军人服役5年，在单位工作3年后被裁员，经济补偿年限为5+3=8年。

2. 违法解除赔偿：若单位违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序），需支付赔偿金（经济补偿的2倍），军龄同样计入工作年限。
   计算公式：赔偿金 = （军龄+本单位工作年限）× 月工资 × 2。

二、需注意的例外情形

军龄能否计入赔偿年限，需排除以下情况：

1. 员工过错辞退：若因严重违纪（如盗窃、旷工等）被辞退，单位无需支付经济补偿或赔偿，军龄不影响结果。
2. 试用期不符合录用条件：若在试用期内被证明不符合录用条件，单位可合法解除合同，无需补偿，军龄不适用。
3. 退休或达到法定退休年龄：若辞退时已享受养老保险待遇，不涉及经济补偿，军龄不参与计算。

三、实务操作建议

1. 核实辞退理由：要求单位出具书面辞退通知，明确解除依据（如《劳动合同法》第几条），判断是否合法。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、军龄证明（如退役证、档案记载）等材料，证明工作年限和军龄。
3. 协商或仲裁：若单位拒绝计入军龄，可先协商；协商不成，可在1年内申请劳动仲裁，主张军龄应计入补偿年限。

四、法律风险提示

• 若单位以“军龄不属于本单位工作年限”为由拒绝补偿，可能涉嫌违法，可要求劳动监察部门介入或直接起诉。
• 部分地区对退役军人有额外优待政策（如地方性法规），建议咨询当地退役军人事务局或向我进一步确认。

总结：军龄在大多数合法辞退情形下可计入赔偿年限，但需结合具体辞退原因判断。如有争议，建议携带相关材料与我进一步沟通，我会帮你制定维权方案。