做了十几年的老工人因各种原因不能继续工作，可以分以下几种情况来处理：

1. 因身体原因不能继续工作

   • 医疗期与病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，老工人如果因身体原因需要治疗，可以享受一定期限的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，具体标准根据地方规定和劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期满后的处理：医疗期满后，如果老工人仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。但此时，企业应按照老工人的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向其支付经济补偿。

2. 因企业原因不能继续工作（如裁员、倒闭等）

   • 经济补偿：如果企业因经营困难、裁员或倒闭等原因需要解除与老工人的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，企业应按照老工人的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向其支付经济补偿。如果老工人的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 优先留用与再就业帮助：在裁员时，企业应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的老工人。同时，企业还应为被裁员的老工人提供再就业帮助，如提供职业介绍、培训等服务。

3. 因个人原因主动离职

   • 离职手续与工资结算：如果老工人因个人原因主动离职，应提前30日以书面形式通知企业，并按照企业规定办理离职手续。离职时，企业应一次性结清老工人的工资，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 经济补偿的例外：在个人主动离职的情况下，除非企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，否则老工人通常无法获得经济补偿。

4. 特殊情况下的处理（如工伤、职业病等）

   • 工伤认定与待遇：如果老工人在工作过程中发生工伤或患职业病，应首先进行工伤认定。认定后，老工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果因工伤导致不能继续工作，还可以根据伤残等级享受相应的伤残津贴或一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 职业病诊断与鉴定：对于疑似职业病的老工人，企业应安排其进行职业病诊断和鉴定。如果确诊为职业病，同样可以享受工伤保险待遇。

建议与行动：

• 保留证据：无论因何种原因不能继续工作，老工人都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：与企业保持良好沟通，了解企业的处理意见和方案，确保自己的权益得到妥善保障。
• 寻求帮助：如果遇到复杂情况或企业不配合处理，老工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。