结论概述：转业军人在企业多年一直从事工人岗位，若不能按工人退休，企业是否应调整其岗位需分情况讨论。一般来说，企业并非必须调整岗位，但应依法保障转业军人的合法权益，并在可能的情况下给予适当照顾。

详细分析：

1. 关于退休年龄与岗位调整的关系：

   • 退休年龄通常由国家法律法规规定，与岗位性质（如工人岗、管理岗等）有关。若转业军人因政策原因不能按工人岗位退休，这并不意味着企业必须调整其岗位。退休年龄与岗位调整是两个独立的问题，企业调整岗位需基于合法合理的理由，如工作需要、员工能力等。

2. 企业调整岗位的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业调整员工岗位需与员工协商一致，并签订书面变更协议。若企业单方面调整岗位，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并寻求法律救济。
   • 在转业军人的情况下，企业应充分考虑其特殊身份和贡献，依法保障其合法权益。若因政策原因导致不能按工人岗位退休，企业可与转业军人协商，探讨其他合理的解决方案，如提供内部转岗机会、给予经济补偿等。

3. 转业军人的特殊权益保障：

   • 转业军人作为特殊群体，享有国家法律法规规定的特殊权益保障。企业在处理转业军人的岗位问题时，应充分尊重并保障这些权益。
   • 若企业因政策调整或经营需要等原因，确实需要调整转业军人的岗位，应提前与其沟通，说明调整的原因和依据，并尽可能提供合理的安置方案。

4. 实际操作建议：

   • 对于转业军人而言，若遇到不能按工人岗位退休且企业未给予合理调整的情况，可首先与企业协商，寻求内部解决方案。
   • 若协商无果，转业军人可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，转业军人应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调整岗位通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 若您作为转业军人遇到此类问题，建议首先与企业进行友好协商，明确表达自己的诉求和期望。
• 若协商无果，可寻求当地劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，依法维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题的解决。

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