您好，关于您提出的“档案是干部但在工人岗位需办理变更岗位才能按工人退休吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化，人社部门也没有关于认定或证明干部身份的职能。对于企业职工而言，其退休年龄和条件主要依据现岗位来确定，而非原身份。

具体到您的情况，如果您档案中显示为干部身份，但实际在工人岗位工作，那么您的退休年龄和条件应按照工人岗位的国家规定来执行。根据相关规定，对女职工岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据。不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准。凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。因此，如果您在工人岗位工作已满一年，那么您就可以按照工人岗位的退休年龄（通常是50周岁）来办理退休手续。

不过，如果您希望明确按照工人岗位办理退休，且您的档案中干部身份可能对此产生影响，那么您可以考虑办理岗位变更手续。这通常涉及到填写相关的声明或申请表，如《企业女干部(管理岗)申请按工人岗位办理退休的声明》，并符合领取基本养老金的条件。从填写声明的次月起，您就可以享受相应的退休待遇。

另外，关于岗位变更的次数和频率，一般来说，社保身份是可以随着工作的变更而多次变更的。但具体是否允许以及变更的具体流程，可能因地区和政策而异。因此，在办理前建议您先咨询当地的人社部门或社保机构，了解具体的政策和流程。

最后，关于退休工资的计算，干部和工人身份退休计发办法是一样的，不会因为身份变更而额外减少。退休工资的计算主要依据个人的参保缴费年限长短和缴费工资高低来确定。

综上所述，如果您档案中显示为干部身份但实际在工人岗位工作，且希望按照工人岗位办理退休手续，那么您可以根据当地政策和流程办理岗位变更手续（如果需要的话），并按照规定享受相应的退休待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人社部门或社保机构。