针对您提出的“档案里面是干部，但在单位实际是工人，应按哪种形式退休”的问题，这主要涉及到退休年龄和退休条件的认定，需要依据具体的政策规定和实际情况来判断。
首先，我们要明确的是，退休年龄和退休条件的认定通常与个人的身份（干部或工人）以及实际从事的工作岗位有关。不过，在实际操作中，不同地区和不同单位可能会有具体的实施细则和差异。
一、政策依据
干部退休政策：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六十周岁，女年满五十五周岁（参加革命工作年限满十年的），可以退休。
工人退休政策：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
二、实际情况分析
档案身份与实际岗位不符：您的档案身份是干部，但实际在单位从事的是工人岗位。这种情况下，退休年龄的认定可能会存在一定的争议或需要具体政策解释。
单位政策与地方规定：不同单位和地区可能会有针对此类情况的特殊政策或解释。因此，建议您首先咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障局，了解具体的政策规定。
三、建议与操作
咨询单位人事部门：向您所在单位的人事部门咨询，了解单位对于此类情况的退休政策。
咨询当地人社局：如果单位人事部门无法给出明确答复，建议您前往当地的人力资源和社会保障局进行咨询。他们可以根据您的具体情况和当地政策，给出更准确的答复。
准备相关材料：在咨询过程中，您可能需要准备一些相关材料，如个人档案、工作证明、社保缴纳记录等，以便相关部门进行核实和认定。
四、总结
由于退休年龄和退休条件的认定涉及多个因素，包括个人身份、实际工作岗位、单位政策以及地方规定等，因此无法直接给出“应按哪种形式退休”的明确答复。建议您按照上述建议，先咨询单位人事部门和当地人社局，了解具体的政策规定和操作流程。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，并按时享受到应有的退休待遇。