结论：企业一般不能强制对现役军人母亲进行转岗，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及转岗的合理性等因素综合判断。
分析：
劳动合同与岗位约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容等。
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，且没有约定用人单位可以单方面调整工作岗位的条款，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，一般不得强制转岗。
公司规章制度与转岗程序：
- 公司的规章制度应当合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度中规定了转岗的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件的情况下，可以按照程序进行转岗。
- 但即便如此，如果转岗对劳动者明显不利（如降低薪资、改变工作地点等），且劳动者不同意，用人单位仍不能强制转岗。
现役军人母亲的特殊身份：
- 现役军人母亲的身份本身并不构成用人单位不能转岗的法定理由。然而，如果转岗行为对现役军人母亲造成了不合理的负担或影响，如需要她频繁出差而无法照顾家庭等，这可能成为劳动者拒绝转岗的合理理由。
- 此外，如果用人单位的转岗行为存在歧视性或恶意性，如因为劳动者是现役军人母亲而故意调整其至不利岗位，那么这种行为可能违反法律法规的平等就业原则。
转岗的合理性：
- 用人单位在转岗时应当考虑转岗的合理性，包括新岗位与原岗位的相似性、劳动者的技能和能力是否适应新岗位、转岗是否会对劳动者的生活造成重大影响等。
- 如果转岗明显不合理，劳动者有权拒绝转岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。
建议：
- 如果现役军人母亲面临企业强制转岗的情况，她应当首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解转岗的相关规定和程序。
- 如果认为转岗不合理或违反了劳动合同和规章制度，她可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，她可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在处理此类纠纷时，建议现役军人母亲保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、转岗通知等，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
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