企业退役军人还有一年退休却被逼辞职，这是不合法的行为，您有权拒绝并维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但如果是用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 在您的情况下，如果企业没有合法理由，仅因您即将退休就逼迫您辞职，这显然违反了《劳动合同法》的规定。
对退役军人的特殊保护：
- 退役军人在就业方面享有特殊的保护政策。企业不得因退役军人的身份而对其进行歧视或不当对待。
- 如果企业因您是退役军人且即将退休而逼迫您辞职，这可能构成对退役军人的歧视，违反了相关法律法规对退役军人的保护规定。
二、可能的法律后果
企业违法解除劳动合同的后果：
- 如果企业违法解除劳动合同，您有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常根据您在企业的工作年限、工资水平等因素来确定，具体数额需根据实际情况计算，赔偿金计算公式一般为：赔偿金=工作年限×月工资×2（工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿）。
对退役军人歧视的法律后果：
- 如果企业因您是退役军人而对其进行歧视或不当对待，您可以向相关部门投诉或举报，要求企业承担相应的法律责任。
- 相关部门可能会对企业进行处罚，并要求企业纠正其不当行为。
三、建议与行动
与企业协商：
- 首先，您可以尝试与企业进行协商，表达您的意愿和诉求，要求企业继续履行劳动合同或给予合理的补偿。
收集证据：
- 如果企业拒绝协商或协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、企业逼迫辞职的证据（如录音、聊天记录等）。
寻求法律援助：
- 您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
- 在此过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我将为您提供全面的法律支持。
关注退役军人保护政策：
- 同时，您也可以关注当地对退役军人的保护政策，了解是否有相关的救助或支持措施可供您申请。
总结来说，企业因您即将退休而逼迫您辞职是不合法的行为，您有权拒绝并维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静、收集证据，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。