退伍军人国企上班2个月被逼迫离职，若属于违法解雇，则可要求经济赔偿金。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 违法解雇的认定

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若国企未按照此规定执行，可能构成违法解雇。
2. 若国企以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者离职，或者违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，也构成违法解雇。

二. 经济赔偿金的计算

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 在本案例中，退伍军人仅上班2个月，因此若构成违法解雇，应支付其半个月工资的经济补偿。

三. 维权途径

1. 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付经济赔偿金。
2. 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认解雇行为违法并支付经济赔偿金。
3. 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，若退伍军人国企上班2个月被逼迫离职且构成违法解雇，劳动者有权要求支付半个月工资的经济赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。