结论：员工出了车祸且不属于工伤的情况下，公司主要需考虑的是与员工之间的劳动合同关系处理以及可能涉及的非工伤赔偿问题。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳动合同关系处理
病假与医疗期：
- 员工因车祸受伤需要治疗时，公司应按照相关法律法规和公司规章制度，给予员工相应的病假。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
劳动合同的解除与终止：
- 如果员工因车祸导致长期无法工作，且不符合医疗期延长或继续治疗的条件，公司可能需要考虑与员工解除或终止劳动合同。
- 在解除或终止劳动合同时，公司应确保符合相关法律法规的规定，如支付经济补偿金（如果适用）等，以避免法律纠纷。
二、非工伤赔偿问题
交通事故赔偿：
- 员工因车祸受伤，如果车祸是由第三方造成的，员工有权向第三方索赔。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 公司可以协助员工处理交通事故赔偿事宜，但赔偿主体应为第三方，而非公司。
公司是否需承担额外责任：
- 在一般情况下，如果车祸不属于工伤，公司无需承担额外的赔偿责任。
- 但是，如果公司存在过错（如安排员工在危险环境下工作、未提供必要的安全保障措施等），且该过错与员工发生车祸之间存在因果关系，公司可能需要承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 公司应与员工保持及时沟通，了解员工的伤情和治疗情况，以及员工对劳动合同关系处理的期望。
依法处理：
- 在处理与员工的劳动合同关系时，公司应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保处理过程的合法性和合规性。
提供必要支持：
- 在员工需要时，公司可以提供必要的支持，如协助员工处理交通事故赔偿事宜、提供医疗证明等文件以便员工申请病假或医疗期等。
举例说明：假设员工小李在上班途中发生车祸，经鉴定不属于工伤。小李需要治疗一段时间，公司应按照规章制度给予小李病假，并在医疗期内保留其工作岗位。如果小李因车祸导致长期无法工作，且不符合医疗期延长的条件，公司可以与小李协商解除或终止劳动合同，并依法支付经济补偿金（如果适用）。同时，小李可以向造成车祸的第三方索赔医疗费、误工费等损失。
进一步思考：在处理此类问题时，公司应充分考虑员工的实际情况和法律法规的要求，确保处理过程的合法性和合规性。同时，公司也可以加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，减少类似事件的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。