员工死在公司但不属于工伤时，公司通常无需承担工伤赔偿责任，但可能需依据相关法律规定或出于人道主义给予一定补偿。具体处理需根据实际情况，并遵循当地法律法规和公司政策。以下从多个角度进行详细分析：
一、无需承担工伤赔偿责任的情况
非工伤定义：
- 若员工的死亡与工作无关，例如因自身疾病、自杀、他杀或其他非工作原因导致的死亡，通常不会被认定为工伤。在此情况下，公司无需按照工伤标准进行赔偿。
无过错原则：
- 如果员工的死亡与公司没有任何因果关系，且公司不存在任何过错，同时劳动合同或公司规章制度中也没有相关约定，那么公司从法律层面上无需承担赔偿责任。
二、可能承担补偿责任的情况及依据
非因工死亡待遇：
- 全国没有统一的非因工死亡待遇标准，各地根据自身情况制定了相应政策。例如，在广东，职工因病或非因工负伤死亡，其家属可获得丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金，具体标准按当地上年度社会月平均工资计算。
- 在北京，企业职工和退休人员因病或非因工死亡后，其供养直系亲属可享受一定的救济费待遇，丧葬补助费标准为固定金额。
- 计算公式示例（以某地区为例，具体标准需根据当地政策）：
- 丧葬补助费：当地上年度职工月平均工资 × 6个月
- 一次性抚恤金：有供养直系亲属的，当地上年度职工月平均工资 × 12个月；无供养直系亲属的，可能不发放或发放较少金额。
劳动合同或规章制度约定：
- 如果公司的劳动合同、员工手册或其他规章制度中明确规定了在员工非因工死亡的情况下给予经济补偿，公司需按约定执行。例如，某些公司规定给予员工家属相当于员工数个月工资的一次性抚慰金。
人道主义考虑：
- 即便没有法律规定或合同约定，公司也可以从道义和人道主义角度出发，为员工家属提供经济支持。这种支持可以是一次性的抚恤金，也可以是长期的生活补助等，具体形式和标准由双方协商确定。
公司过错或疏忽：
- 如果员工的死亡与公司存在某种关联，如因公司的过错或疏忽导致（即使不构成工伤），公司可能需要承担相应的法律责任，并赔偿员工家属因此遭受的损失。赔偿范围和标准将依据具体法律规定和案件事实确定。
三、处理建议
及时沟通：
- 在实际处理这类问题时，建议公司与员工家属进行友好沟通，妥善处理善后事宜，避免矛盾激化。
遵循法律程序：
- 在无法达成一致时，可通过协商、调解或法律途径解决争议，确保双方权益得到妥善维护。
关注地方政策：
- 由于非因工死亡待遇标准因地区而异，公司需密切关注当地政策变化，确保处理方式和赔偿方案符合法律法规要求。
总结：员工死在公司但不属于工伤时，公司应依据相关法律法规、地方政策、劳动合同及公司规章制度来确定是否需要承担补偿责任。在处理过程中，公司应注重人道主义关怀和法律程序的遵循，确保双方权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。