若员工车祸死亡不构成工伤，公司通常无需承担工伤保险责任，但在特定情况下仍可能需承担一定的民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、不构成工伤的情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若员工在车祸中负主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤。在此情况下，公司无需承担工伤保险责任，即无需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工伤赔偿项目。
二、公司可能承担的民事赔偿责任
尽管员工车祸死亡不构成工伤，但公司仍可能因以下原因承担民事赔偿责任：
公司过错导致交通事故：
- 如果交通事故是由于公司的过错或责任导致的，例如公司车辆存在安全隐患、公司驾驶员违规驾驶等，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司需承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿项目：可能包括医疗费（若员工未当场死亡）、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及因误工减少的收入（若员工在事故后存活一段时间并产生了相关费用）等。此外，如果员工的死亡给家属造成了精神损害，公司还可能需承担精神损害抚慰金。
公司未履行安全保障义务：
- 如果公司未为员工提供必要的安全保障措施，如未提供安全的交通工具、未进行必要的安全培训等，导致员工在上下班途中发生车祸死亡，公司也可能需承担一定的民事赔偿责任。
- 赔偿项目：具体赔偿项目需根据实际情况和法院判决来确定，但通常也会包括上述提到的部分或全部费用。
三、赔偿流程与注意事项
证据收集：
- 在寻求赔偿前，家属应收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、死亡证明、公司过错或未履行安全保障义务的证据等。
协商与调解：
- 家属可以与公司进行协商或调解，尝试达成赔偿协议。在此过程中，建议保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，家属可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起民事诉讼或申请仲裁等。
四、具体案例与法律解释
- 案例：假设某公司员工在上下班途中因公司车辆刹车失灵而发生车祸死亡，且员工在事故中无责任。在此情况下，公司需承担民事赔偿责任，因为公司车辆存在安全隐患是导致事故发生的直接原因。
- 法律解释：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”在此案例中，公司因车辆安全隐患这一过错行为导致了员工的死亡，因此需承担侵权责任。
总结与建议：若员工车祸死亡不构成工伤，公司通常无需承担工伤保险责任。但若公司存在过错或未履行安全保障义务导致事故发生，公司仍需承担一定的民事赔偿责任。建议家属在寻求赔偿前收集相关证据，并尝试与公司进行协商或调解。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。